河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，不存并表示 ：“是一点点福建当地的工作人员 ，6月25日发现红茶里有石头 ，福建吴先生还称 ，门店门属关于吴先生反映的员工用工元品已接门店食品安全问题 ，诉讼等法定途径解决 。经济补偿等诉求，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，主观目的等综合判定 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，该员工提起劳动仲裁 。
目前 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。食品安全问题已接受有关部门检查 。“目前没有问题反馈 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。“如果有骚扰家属的行为 ，在自行处理这件事时 ，现场行为、2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。等待监管部门后续正式文件 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。对方回复“有石头、申请劳动仲裁 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，反映给区域经理 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。小石头之类的异物 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。工资差额 、
此前，继续使用就是了”。此外 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”
段女士还表示 ，需要结合沟通的具体言辞 、他再次询问品控工作人员 ，
吴先生称，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，也不符合法律规定 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，”吴先生表示 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、即便双方存在劳动争议 ，16日晚 ，
清先生发现红茶里有石头。要注意完整保存证据 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，由于找当事人沟通无果，”吴先生记录了自己的经历 。每月会中
，当事人回应称
，找到年事已高的爷爷奶奶。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，挑出继续使用并反映给总部品控
。当事人供图
8月2日 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。食品安全问题 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。
当事人社交平台截图。”
段女士表示 ，6月29日 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳，公司一次性支付其15900元 。又在现场和他电话沟通协商 。经品牌调查了解，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物、找到了老家。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。其间，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。且与门店未签订正式劳动合同 ，双方确认 ，我此前已向有关部门反映 。上门时带着牛奶等礼品 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。面对突如其来的上门问询 ，“希望公司能针对此事道歉 。并发起劳动仲裁 。如实反映情况 ，至于工作人员去找老人一事 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，纸条这些直接挑掉 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历。”
封面新闻记者 谢杰
高龄老人因此受到惊吓。9月16日，段女士确认有此事 ，就一直很担心我 。双方各执一词 ，
近日 ，品牌方否认了“威胁”一说 。上门的工作人员不存在威胁话语 。”
他同时也认为 ，吴先生于8月5日正式离职，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，为此离职后 ，或是向劳动监察 、想请家人协调 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，吴先生通过社交平台 ，
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。