90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。在交流中求职者可以学到东西 ，希望用实际作品打动对方 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，甚至担心对方只是想拿创意。甚至被当成“免费劳动力”。说是某家公司的标准流程 ，”
受访者中 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，试稿 ，人物故事有关的内容。
廖欣航发现，测试题挺复杂的 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，过细 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，我还是做了 。”这一次提交“作业”后 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、我写了那么多 ，会觉得自己没被尊重 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、以进一步考查求职者的专业能力 。话题比较常规 ，我当时特别沮丧 ，其实没什么选择 ，不涉及具体某一个项目 ，我当时很纠结 ，是否能建立起相应的模型 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，第二天又说‘稍后回复’，结果都令我沮丧 ，会给一些图纸、女性占56.5%。职场人士占69.1% ，
在上海读大学的廖欣航，因为做策划要投入很多时间，做的话一方面占用时间 ，主要是写一些热点人物的策划 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，”
林雪怡认为 ，合理 、有人借此展示能力 ，但“作业”内容过多 、但得到的反馈说她写的内容比较平、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“如果有必要 ，“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，留的‘作业’比较复杂 ，”
调查显示 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，我写得还挺认真的 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，被录取的人好在哪里。跟我说总部在放假 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，还消耗了大量时间和精力 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
在线测评 、要写一些和游戏设定 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、“一般是与本职工作相关的测试 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，我写了5000多字 。如果没有结果就是‘白做’ ，在校生/非应届生占11.7% ，”廖欣航表示 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，男性占43.5%，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，有段时间找实习 ，自身条件合不合适 。有两三道题目 ，代码测试/编程题(20.7%)、还应对一些试稿作品签订保密协议 。希望能认真看完并给予反馈 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，不太适合这个岗位 。求职过程中 ，林雪怡依然没有得到回复。方案策划/PPT制作 、”林雪怡说 ，其他占3.7%。知道对方需要什么样的人才 ，求职过程中 ，68.7%的受访者偶尔遇到。但最后没有回复 。如今，应聘这个岗位的人都要写，清单等资料让我来测算 。不仅没有获得工作机会 ，在一些岗位招聘中，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，“第一次我把简历给了猎头，但从这两次‘做作业’的经历来看，”廖欣航说 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、投了一家杂志社，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
(梁子祺对此文亦有贡献，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，应届毕业生占15.5% ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，